El Clínico San Cecilio pone en marcha su Plan de Igualdad

El Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada ha puesto en marcha su Plan Operativo de Igualdad, una estrategia diseñada a partir de un diagnóstico de la situación de su plantilla y que contempla 18 medidas para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El plan pretende adaptar las actuaciones a la realidad del centro y de sus profesionales y aborda ámbitos como la representación equilibrada, la conciliación y corresponsabilidad, la comunicación inclusiva y la incorporación de la perspectiva de género en la gestión.

Un diagnóstico previo de la plantilla

El punto de partida ha sido un análisis de la situación del personal del hospital, que cuenta actualmente con 4.247 profesionales. De ellos, el 75,3% son mujeres y el 24,7% hombres, según los datos facilitados por el propio centro.

El diagnóstico ha permitido detectar desequilibrios en determinados ámbitos, entre ellos el acceso a puestos de responsabilidad, y establecer las áreas sobre las que se centrarán las actuaciones previstas en el nuevo plan.

Medidas sobre conciliación, comunicación y representación

Entre las actuaciones contempladas figura la consolidación de la estructura de igualdad del hospital y la revisión progresiva de la documentación y de la comunicación institucional para favorecer un lenguaje inclusivo y no sexista.

El plan también analizará la presencia de mujeres y hombres en órganos de decisión, comisiones y grupos de trabajo, además del uso de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. El objetivo es detectar posibles dificultades y plantear mejoras en estos ámbitos.

Otra de las líneas de trabajo será mejorar la información que recibe la plantilla sobre sus derechos, además de visibilizar referentes y buenas prácticas relacionadas con la igualdad.

La perspectiva de género llega a más áreas del hospital

El documento incorpora también actuaciones para avanzar en la aplicación de la perspectiva de género en ámbitos como la prevención de riesgos laborales y el bienestar profesional.

Raquel Sánchez, presidenta de la Comisión Operativa de Igualdad, ha destacado la importancia de que las medidas recogidas en el plan se traduzcan en actuaciones concretas que contribuyan a crear un entorno laboral más igualitario y corresponsable.

Una comisión creada en 2025

La aplicación y seguimiento del plan corresponde a la Comisión Operativa de Igualdad del Clínico San Cecilio, constituida el 25 de septiembre de 2025 en el marco del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud y del Sistema de Gestión de Igualdad (IgualSAS).

Se trata de un órgano colegiado y paritario en el que están representadas la dirección del hospital y las organizaciones sindicales, junto a profesionales de distintas áreas.

Entre sus funciones se encuentran analizar la situación del centro en materia de igualdad, impulsar las medidas previstas y realizar su seguimiento y evaluación, de manera que el plan pueda adaptarse progresivamente a las necesidades detectadas en el hospital.

Meta descripción: El Clínico San Cecilio de Granada activa su Plan Operativo de Igualdad con 18 medidas centradas en representación, conciliación, comunicación y perspectiva de género.