El absentismo laboral alcanza un máximo histórico en Granada

El absentismo laboral ya supone el 5,1% de las jornadas de trabajo en la provincia de Granada, el porcentaje más alto registrado hasta la fecha. La cifra representa un incremento del 44% desde 2018 y sitúa a Granada como la tercera provincia andaluza con mayor incidencia, solo por detrás de Huelva y Sevilla.

Así lo ha trasladado la decana del Colegio de Economistas de Granada, Silvia Membrive, quien advierte de que el impacto económico de este fenómeno supera los 450 millones de euros anuales, el doble que en 2018. De esa cantidad, 220 millones corresponden a pérdidas directas para las empresas granadinas, según los datos aportados a Europa Press.

La incidencia también presenta diferencias entre el sector público y el privado. El primero registra un 14% más de bajas y una duración media de 59 días, frente a los 46 días del ámbito privado. Membrive recuerda que el coste termina repercutiendo en el conjunto de la sociedad, ya que las prestaciones por incapacidad temporal se financian con fondos públicos. En el caso de los servicios públicos, además, las ausencias pueden afectar a la atención que reciben los ciudadanos.

Para las empresas, el absentismo supone un gasto que no siempre va acompañado de actividad productiva. Cuando un trabajador causa baja, la compañía debe seguir afrontando las cotizaciones y, en función de lo establecido en los convenios colectivos, determinados complementos salariales. La ausencia también obliga a reorganizar el trabajo y repartir las tareas entre el resto de la plantilla, con el consiguiente efecto sobre la productividad y el clima laboral.

A estas dificultades se suma la falta de perfiles cualificados para cubrir determinadas bajas, especialmente cuando la incorporación de un sustituto debe producirse con urgencia. Una situación que afecta de forma particular a las pequeñas y medianas empresas, mayoritarias en el tejido empresarial granadino.

El impacto puede ser especialmente significativo en negocios con plantillas reducidas. En una empresa de cinco trabajadores, por ejemplo, la ausencia de una sola persona supone perder de golpe el 20% de la mano de obra disponible, una merma que puede comprometer el funcionamiento habitual de la actividad.

Ante este escenario, la decana del Colegio de Economistas considera necesario abordar el absentismo como un problema que afecta a toda la sociedad. Entre las medidas que plantea figuran mejorar los mecanismos de control y seguimiento de las bajas, facilitar la reincorporación de los trabajadores y acortar los tiempos de espera para recibir asistencia sanitaria.

Membrive insiste en que es necesario tomarse en serio esta situación, tanto por el coste que supone para las empresas como por sus consecuencias sobre los trabajadores, los servicios públicos y la economía en su conjunto.