CSIF en Granada ha presentado un recurso de reposición contra las bases publicadas por el Ayuntamiento de Loja para la constitución de una bolsa temporal destinada a la cobertura de vacantes de bombero conductor. Según ha explicado el sindicato, el procedimiento selectivo consiste en un concurso en el que se valora únicamente la formación y la experiencia previa relacionada con el puesto.
Críticas por apartarse del modelo legalmente establecido
El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado que «impugnamos esta convocatoria porque no garantiza la capacitación de las personas para el desempeño del puesto». Según ha explicado, la fórmula escogida «se aleja de lo contemplado en la normativa aplicable, que establece únicamente los sistemas de oposición o concurso-oposición para el acceso a plazas de bombero».
Conde ha subrayado que «precisamente, hace unos meses la Junta de Andalucía aprobó el Decreto 36/2025 de acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (Speis), homogeneizando los criterios selectivos en toda la comunidad andaluza».
Este decreto, según CSIF, no contempla en ningún caso el concurso de méritos como sistema de acceso. Además, incluye los temarios, cuadros de exclusiones médicas, pruebas psicotécnicas, pruebas de aptitud física y los baremos correspondientes.
Falta de garantías y desigualdad entre aspirantes
El representante sindical ha señalado que «desde CSIF llevamos años peleando para que la administración autonómica establezca criterios de selección homogéneos para todos los Servicios de Extinción de Incendios, con el fin de ofrecer garantías jurídicas a las personas aspirantes».
Critica que el Ayuntamiento de Loja, «lejos de cumplir la normativa, regula su propia bolsa mediante un sistema selectivo inédito en Andalucía», subrayando que es poco frecuente recurrir a funcionarios interinos en el Speis debido a la alta cualificación teórica y práctica que requiere el puesto de bombero.
El sindicato denuncia que el Ayuntamiento exige como requisito obligatorio estar en posesión de un curso de acceso a la categoría de bombero, un curso al que solo acceden quienes han aprobado procesos selectivos previos. «Con este requisito, pretenden solventar la ausencia de otro tipo de pruebas sin tener en cuenta la casuística de cada aspirante y vulnerando el derecho al acceso al empleo público, al restringir la participación solo a quienes tienen dicho curso», ha advertido Conde.
Diferencias en requisitos y ausencia de pruebas físicas
CSIF también critica que no se exijan los mismos carnets de conducir a los aspirantes que al resto del personal que actualmente presta servicio en el Speis, lo que, según el sindicato, «genera un importante agravio y una distorsión en la operatividad del servicio».
Además, ha añadido que «la ausencia de pruebas físicas supone un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, ya que el trabajo de bombero conlleva unas exigencias físicas muy elevadas para garantizar una correcta actuación durante las intervenciones».
Exigen la anulación de las bases
Por todo ello, el responsable sindical considera que «estas bases deberían haber sido llevadas a Mesa General de Negociación para consensuar los criterios de acceso», y denuncia que se ha vulnerado lo que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en materia de negociación.
El sindicato comparte la necesidad de reforzar el servicio de bomberos de Loja con más personal, pero «siempre y cuando sea seleccionado con procesos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad».
«Exigimos al Ayuntamiento de Loja que anule las bases y seleccione a su personal cumpliendo con la normativa vigente», concluye Conde Pipó.