La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones que regulan la nueva bolsa de empleo público del Servicio Andaluz de Salud (SAS), un modelo que supone un gran avance para mejorar la contratación de personal en la sanidad pública.
Este sistema es fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT- el pasado mes de diciembre.
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que, desde hoy, «Andalucía ya cuenta con una bolsa de empleo más ágil, más transparente y más justa», a la par que recuerda que «el modelo anterior había acumulado complejidad, excepciones y parches que generaban una elevada carga administrativa».
Mejoras del nuevo modelo
Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que se implantará de forma progresiva, destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), «lo que aporta reglas claras y mayor seguridad a los profesionales, además de garantizar actualizaciones anuales de los listados», ha explicado Sanz.
Por ejemplo, una enfermera que en 2025 hizo nuevos cursos o incluso superaba un examen de oposición, no tenía la certeza de que se valoraran, y esos nuevos puntos tardaban dos o tres años en incorporarse a los listados. Ahora, los méritos que se incorporan a la bolsa se valoran de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones de incertidumbre.
Según informa el ejecutivo andaluz en un comunicado recogido por GRXactualidad, estos méritos no caducan, ni deben presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional, lo que supone una importante mejora hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS. Por ejemplo, un Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) no tiene que volver a presentar su título o contratos antiguos si, además de inscribirse en la bolsa, quiere presentarse a una OEP, o incluso cuando supere el proceso selectivo, para su progresión en la carrera profesional.
Además, Sanz ha subrayado que «todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos selectivos va a contar», ya que el nuevo sistema valora las calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se consigue plaza. Se incentiva así la participación, reconociendo el mérito y la preparación de quienes aspiran a un empleo estable en el sistema sanitario público andaluz.
Censo y bolsas extraordinarias
Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Con el anterior sistema, si un centro necesitaba una enfermera y agotaba las personas disponibles en bolsa, tenía que publicar una convocatoria específica, cuya tramitación y resolución podía tardar meses.
Incorporación inmediata de los MIR
Asimismo, Sanz ha destacado que los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR) como de enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia.Además, se permitirá la inscripción anticipada durante el último año de residencia, facilitando así una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente, en periodos críticos como el verano.
El nuevo acuerdo introduce una Bolsa Única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos los profesionales. «Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición», ha destacado el consejero, que ha destacado la previsibilidad y la equidad del nuevo sistema.
El pacto incorpora también medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. De este modo, se regula, por primera vez, que se determinen los puestos que están adaptados, y se garantiza que alcancen, al menos, el 2%.
Anteriormente, un celador con discapacidad intelectual podía ser seleccionado para un puesto que podía no estar adaptado, por lo que, en muchos casos, renunciaba y perdía la oportunidad de ser seleccionado para otro puesto que sí lo estaba.
Con esta nueva bolsa de empleo, la Junta de Andalucía avanza hacia un modelo más moderno, equitativo y eficiente que mejora la planificación, refuerza la estabilidad de los profesionales y contribuye a la mejora del funcionamiento del sistema sanitario. Sanz ha querido recordar que este logro es gracias «al esfuerzo, el diálogo yla responsabilidad compartida de las organizaciones sindicales y del equipo técnico del Servicio Andaluz de Salud».